1800 9229
Sáng ngày 10/10/2022, Công ty Cổ phần Dược phẩm Tín Phong phối hợp với Công ty TNHH Khám chữa bệnh và Tư vấn sức khỏe Ngọc Khánh đã tổ chức buổi khám sức khỏe định kỳ cho CBNV Công ty tại Văn phòng Hà Nội.
Hoạt động khám sức khỏe định kỳ là một trong những chính sách đãi ngộ dành cho người lao động, được Dược Phẩm Tín Phong triển khai hằng năm. Đây là việc làm rất có ý nghĩa, thể hiện sự quan tâm, chăm lo về sức khỏe, tinh thần CBNV từ phía Ban Lãnh đạo Công ty. Chương trình được thực hiện nghiêm túc thông qua việc lựa chọn đơn vị khám chữa bệnh có uy tín với đa dạng các gói khám cho CBNV. Gói khám sức khỏe gồm các hạng mục như: khám sức khỏe lâm sàng tổng quát (cân đo, thể lực; đo huyết áp, mạch, tai – mũi – họng, răng hàm mặt, hệ vận động, da liễu, nội khoa, mắt, sản phụ khoa) và tổng phân tích tế bào máu ngoại vi.
Kết quả khám được nhân viên y tế tổng hợp, phân loại, dựa vào đó, bác sĩ có những tư vấn dành cho từng đối tượng cụ thể về các phương pháp bảo vệ sức khoẻ như thay đổi chế độ ăn uống, thói quen sinh hoạt, làm việc, cải tạo môi trường sống, luyện tập thể dục, thể thao… và cách theo dõi, phương pháp điều trị trong trường hợp mắc bệnh, tránh tuyệt đối những rủi ro do sự thiếu hiểu biết và điều trị chậm trễ.
Với hệ thống trang thiết bị hiện đại, đội ngũ cán bộ nhân viên có trình độ chuyên môn cao, phong cách phục vụ chuyên nghiệp, nhiệt tình và chu đáo… Công ty TNHH Khám chữa bệnh và Tư vấn sức khỏe Ngọc Khánh đã được Dược phẩm Tín Phong tin tưởng lựa chọn là đơn vị y tế chịu trách nghiệm khám sức khỏe cho CBNV.
Để người lao động gắn bó lâu dài với công ty thì ngoài chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc tốt còn cần phải có sự quan tâm kịp thời từ phía Ban lãnh đạo của mỗi công ty. Sự quan tâm ấy được thể hiện sâu sắc và nhân văn qua việc chăm sóc sức khỏe cho từng cá nhân người lao động. Đối với Ban lãnh đạo công ty, nguồn nhân lực chính là tài sản quan trọng nhất. Việc tổ chức chương trình khám sức khỏe định kỳ là hoạt động thường niên không chỉ giúp CBNV có thể theo dõi tình trạng sức khỏe của bản thân, có các biện pháp đề phòng, chữa trị kịp thời, hiệu quả mà còn hỗ trợ Ban lãnh đạo đánh giá được mức độ tương quan giữa sức khỏe và yêu cầu công việc, từ đó đưa ra những chính sách điều chỉnh hợp lý nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động và sự phát triển của công ty.
